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科技赋能HR,2020云赛空间“人力资源与就业创新峰会”在沪召开正文

类别:空间闪图 | 点击: | 日期:2020-06-02

2020年不平凡的开年,中国和全球都经历了新冠疫情及其带来的各种挑战。除了突如其来的病毒之外,最严峻的考验莫过于经济活动被按下“暂停键”,导致大量行业、企业受到冲击而不得不裁员,甚至关门大吉。值得庆幸的是,中国企业”急中生智”,自救的同时也在各级政府的帮助下,很快探索到了企业间“共享”员工这一新模式,也使HR领域的转型升级与创新发展成为数字经济和后疫情时代最显著的趋势之一。

科技赋能HR,2020云赛空间“人力资源与就业创新峰会”在沪召开

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图示:人力资源就业创新峰会现场

5月27-29日,云赛空间以“创造的力量”为主题的双创系列活动在上海隆重地拉开了帷幕。其中值得关注的是,对于双创企业,上海市各级政府除了在实体、金融等各方面的扶持外,对于企业的人才吸引和培养等方面,也给予了充分重视和全方位支持。2019年底,上海制定发布《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》,旨在加快人力资源服务业发展,助力上海城市能级和核心竞争力的提升。5月28日“人力资源与就业创新峰会”的举办开启了人力资源的全新篇章。

本次峰会是一次意义非凡的峰会。云赛空间邀请了来自上海市人力资源与社会保障局、上海仪电(集团)有限公司上海市青年联合会、徐汇人力资源与社会保障局业界专家领导,以及猎聘、华诚、瑞可利、刺猬实习、社宝科技、量锐科技等行业创新者,共话智能HR数字化进程以及新的产品服务形态和商业模式,给予相关联的产业上下游企业更多启发和合作的可能。

科技赋能HR,2020云赛空间“人力资源与就业创新峰会”在沪召开

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图示:上海市就业促进中心副主任 沈浩

上海市就业促进中心副主任沈浩在致辞中还特别提到,在当前这么严峻的就业形势下,众多小微企业受到这两年新经济、新技术、新业态、新行业的“四新”经济的影响下出现很多类型职业,要用到合适的人,创造和创新的力量是尤其重要的。“上海市因此出台了包括社保缴费的延缴、缓缴等向小微企业的倾斜和聚焦的支持政策。此外,上海市还将从经济、税收、就业、人才各方面出台“稳就业促发展”政策,为小微企业提供更大力度的保障。

科技赋能HR创新

疫情之后以及未来数字经济时代,以云计算、大数据、物联网及人工智能领域的人才需要增长显著。猎聘战略业务支持总监施婷婷女士向到场嘉宾介绍了由云赛空间与猎聘大数据研究院联合编纂的《孵化器企业人才的专业报告》。 她对白皮书的重点核心内容进行了详细解读,并表示未来城市之间、人才之间的流动会更加频繁,孵化器进入了依靠实力打磨和商业模式创新的全新发展阶段,旺盛的人才需求也带来了企业的旺盛需求。

科技赋能HR,2020云赛空间“人力资源与就业创新峰会”在沪召开

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图示:猎聘战略业务支持总监 施婷婷

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图示:猎聘业务副总裁 李晓峰

峰会上,猎聘业务副总裁李晓峰在“风雨同舟,猎聘助力企业’疫’行动”主题演讲中还提到,猎聘人力资源平台也面临和所有企业一样的变革,数字化变革、工作模式创新、组织能力升级、管理方式升级。为此猎聘尝试“一纵一横”的集团战略布局,以“使职场更成功”为使命,为人才提供校园招聘、背调、测评、人事外包、培训等各项支持服务。

对于中国来说,在疫情高峰期经历了“失业”人员快速增长的时期。不过,这一问题似乎并没有像在欧美等国家和地区那么“触目惊心”。这得益于中国企业和HR行业“共享“员工模式的创新性发展。

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图示:社宝科技创始人、CEO 李贤威;上海市华诚律师事务所主管合伙人 杨军

社宝科技创始人、CEO李贤威在主题为“数字化释放人力资本新动能”的演讲中谈到:这次疫情让更多企业体会到加速企业数字化转型是必须经行的路径,也让很多企业意识到灵活用工的重要性和优势所在,越来越多的企业用“零工”的用工方式作为“全职”用工方式的补充,而这种用工方式更需要企业利用第三方科技型人力资源机构的数字化赋能,帮助自身实现降本增效。

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